Politica nacional

La reforma laboral en Brasil: Un ataque histórico a la clase trabajadora.

15 Nov , 2017  

temerPor Durval Junior.

Coordinador del IBEPS, Instituto brasileño de estudios políticos y sociales.
Militante del MAIS, movimiento por una alternativa independiente y socialista.

El día 10 de noviembre entra en vigor la ley 13.467/2017 bautizada como Reforma Laboral, se trata del mayor ataque a las leyes laborales desde la creación de la CLT, Consolidación de las leyes del trabajo, un conjunto de normas creadas el 1 de mayo de 1943 con la finalidad de atenuar la explotación sobre la clase trabajadora brasileña.

La reforma laboral altera más de 100 artículos de la CLT. La mayor parte de las modificaciones van en sentido de retirar conquistas que fueron hechas para la clase trabajadora brasileña en el contexto de la década del 30 como una forma de evitar que el ejemplo de la revolución rusa llegara al país. Desde su creación la CLT sirvió para que la explotación de los trabajadores no pase de ciertos límites. De todos modos, esto no impidió que centenares de prácticas abusivas fuesen cometidas por la patronal que ahora pretende reglamentarlas bajo la legitimidad de la nueva ley.

Más allá de la CLT, la actual reforma laboral pisotea la propia constitución brasileña, mostrando que los patrones y los gobiernos están dispuestos a destruir las leyes que crearon para mantener sus privilegios

Infelizmente este ataque no es aislado, es parte de una política internacional de las multinacionales como una forma de recuperar su tasa de lucro perdida durante la crisis mundial. Para ilustrar este cuadro, un estudio publicado por la O.I.T. : Drives and effects of labour market reforms: Evidence from a novel policy compendium – revela que solamente entre 2008, el inicio de la crisis mundial, y 2014 ya fueron hechas reformas laborales en 110 países del mundo, según el estudio cerca del 55% apuntan a la desprotección del empleo facilitando despidos. En Francia por ejemplo, el gobierno de Macron ya aprobó una reforma laboral que disminuye los costos de las multinacionales con los despidos, debilitando los sindicatos y posibilitando jornadas de trabajo de hasta 60 horas semanales sin derecho a recibir el pago de horas extras, un verdadero golpe al estado de bienestar social conquistado en la segunda post guerra.

En argentina, el gobierno de Macri también pretende aprobar su reforma laboral tomando como modelo la reforma aprobada en Brasil con el objetivo de dar fin a la llamada Industria de los juicios laborales.

Se trata de un verdadero ataque global, y no hay nada más importante para la clase obrera argentina que conocer la reforma aprobada en Brasil para tener la dimensión de los peligros que corren con el gobierno de Macri.

Argumentos falsos para inducir al pueblo.

Básicamente dos argumentos falsos fueron utilizados por el gobierno brasileño para inducir al pueblo a apoyar las reformas, el primero es el que dice que las leyes laborales son muy viejas y por eso precisan ser modernizadas.

Primero, no es verdad que las leyes sean viejas, en los Estados Unidos, país usado como ejemplo para aprobar las reformas brasileñas, las leyes son aun más antiguas, la ley Federal Labor Standard Act que define los padrones considerados justos para los trabajadores norteamericanos es de 1938, ya la ley federal National Labour Relations Act que determina las reglas de actuación sindical y de negociación colectiva es de 1935. El país más capitalista del planeta tiene leyes aun más antiguas que las de su semi colonia brasileña, y ninguna de ellas fueron retiradas, al menos hasta el momento.

En Brasil las leyes laborales ya fueron modificadas más de una vez, desde su creación la  Consolidación de las leyes del trabajo, CLT, ya sufrió alteraciones como la ley de trabajo temporario, las cooperativas de trabajo, el banco de horas, la suspensión temporaria del contrato de trabajo (lay-off e day-off) y otras modificaciones que debilitaron los derechos de la clase trabajadora brasileña.

En Argentina, la Ley de contrato de trabajo, que regula el artículo 14 bis de la constitución nacional es de 1976. Ya la ley 24.185 que regula las negociaciones colectivas en la administración pública y la ley 14.250 que regula la negociación colectiva en el sector privado son de 1992 y 2004 respectivamente. Si en Brasil no existe ninguna necesidad de modernizar la legislación, en argentina es aun menos necesario hacerlo por ser más recientes

Otro falso argumento es el de la generación de empleo, esta misma cantinela fue usada en Brasil, Francia y otros países que retiraron derechos.

En Brasil este argumento es una falacia. Primero por un motivo lógico, si la propuesta de la reforma es permitir que los trabajadores sean despedidos con más facilidad, rápidamente y con menos costos, es difícil imaginar que vaya a generar más empleos que hoy. Segundo, en 2014 el país ostentaba una tasa de desempleo de 4,8%, una situación de casi pleno empleo aunque de baja calidad. En 2017 la tasa subió al 13%, si la tasa de empleo era bastante más elevada antes de la reforma laboral, significa que la generación de empleo no tiene nada que ver con su aprobación.

Este argumento, además, es desmentido por los propios patrones. Ninguna encuesta realizada por la FIESP, Federación de industrias del estado de San Pablo, el mayor sindicato patronal de Brasil, el 70% de los empresarios afirmaron que la reforma laboral no incentiva nuevas contrataciones, o sea, la reforma laboral no va a facilitar la contratación, sino el despido de trabajadores, de formas menos onerosas y sin los inconvenientes de futuros juicios laborales.

Siempre que el gobierno usa el argumento de Modernizar, los trabajadores tienen que hacerse dos preguntas: modernizar para qué y para quién.

El otro lado de las reformas.

 En la vida existen motivos ciertos y motivos verdaderos. Los motivos ciertos son aquellos que te dan para que los apoyes, los motivos verdaderos son los motivos reales por los cuales las cosas son hechas. El gobierno dice que quiere aprobar las reformas para Generar  más empleo, pero los motivos verdaderos son otros.

Primero, existe una crisis mundial, y toda crisis amerita una pregunta, ¿Quién va a pagarla?. En este momento existe una cruzada de las grandes corporaciones mundiales contra la clase trabajadora de todo el planeta, Quieren retomar las tasas de lucro, inaugurando un nuevo ciclo de explotación, cosa que no puede ser hecha sin la destrucción de conquistas históricas de la clase trabajadora.

Segundo, los incumplimientos de las leyes por parte de las empresas obligan a la clase trabajadora a recurrir a la justicia cuando violan sus derechos. En argentina, solamente en la ciudad de Buenos Aires se estima que en 2016 hubo 186.000 juicios laborales por incumplimiento de obligaciones legales por parte de los empresarios. Un crecimiento del 20% en comparación con el año anterior. En Brasil, en el mismo año, hubo más de tres millones de juicios.

La mayor parte de los juicios laborales en Brasil son por incumplimientos de la legislación por parte de los patrones. Según el Concejo nacional de justicia el 52% de los juicios laborales son por incumplimientos de cláusulas rescisorias por simples faltas  de pago de deudas, salario y otros derechos elementales.

En Brasil se llama Calote la falta de pago de derechos elementales. Es una especie de deuda impaga. Lo que la reforma laboral pretende hacer es reglamentar el Calote. Es una ley creada para proteger a los empresarios que no pagan o que deben.

Finalmente, la reforma laboral pretende transferir los riesgos de una empresa sobre las espaldas de los trabajadores. Quien funda una empresa es el patrón, pero el que paga los perjuicios son los trabajadores.

La reforma laboral es la protección legal de los patrones. Es el derecho que se les otorga para explotar a los trabajadores sin límites, contratando y despidiendo a bajo costo. Estos son los motivos verdaderos de la reforma.

Algunos cambios de la nueva ley.

 De los más de 100 dispositivos que la ley altera citaremos algunos que destacamos como relevantes para la vida de la clase trabajadora y de sus instrumentos de lucha que son los sindicatos.

  • Negociado sobre lo legislado.

 

La Consolidación de las leyes de trabajo, CLT, fue creada para compensar una relación desigual entre trabajadores y patrones. Partía del obvio reconocimiento de que entre trabajadores y patrones existía una parte más frágil y otra más fuerte. De este modo trabajadores y sindicatos podrían negociar pero nunca debajo de la ley,  en este sentido la CLT era un piso, encima de ella todo era permitido, debajo de ella nada, con la reforma laboral todo puede ser negociado, incluso debajo de la ley, de este modo la CLT deja de ser un piso y pasa a ser un techo.

Además crea una jerarquía entre los tipos de negociación, en vez de tener la ley sobre la negociación, pone la negociación sobre la ley, estableciendo una jerarquía: lo que fuera negociado individualmente tendrá más fuerza que lo negociado colectivamente y aun más sobre lo que determina la ley.

Si los empresarios ya tenían un fuerte poder de chantaje sobre los sindicatos, mucho más lo tendrán sobre un trabajador aislado.

  • Trabajo intermitente.

 Legalmente esto no existía en la legislación brasileña, es una nueva modalidad de empleo, en ella el empleador convoca al trabajador con, al menos, 3 días de preaviso y el trabajador debe aceptar un día antes, si acepta y no se presenta el trabajador paga una multa de 50%, el tiempo no trabajado no será renumerado.

En la practica este tipo de trabajo permite dejar al trabajador a disposición de la empresa sin pagar por eso, es como llamar un taxi para que quede a su disposición en la puerta de su casa, si lo usa paga, si no lo usa no paga y él pierde el día esperando.

 

  • Trabajador autónomo.

 Antes, todos los que prestaban servicio de modo eventual eran considerados empleados, con la nueva ley pierden esa condición, se regularizan los fraudes en el uso del trabajador autónomo, que tendrá relación de exclusividad y continuidad en la prestación de sus servicios para un empleador pero sin relaciones de empleo. Una especie de empleado sin empleo.

 

  • Trabajo parcial.

 

¿Cómo era? Un tipo de trabajo con jornada máxima de 25 horas semanales. Ahora la jornada pasará a ser de 26 horas, con 6 horas extras, o 30 horas semanales sin horas extras. Probablemente los trabajadores integrales serán sustituidos por este otro tipo, del cual las mujeres representan la mayor parte en esta modalidad de trabajo, tornándolas más vulnerables de lo que ya son.

 

  • Fin del contrato de trabajo.

 

Antes, el fin del contrato de trabajo era celebrado en el sindicato o en presencia de alguna autoridad pública. Ahora se puede hacer entre la empresa y el trabajador, pudiendo el patrón obligar al trabajador a renunciar a derechos para recibir menos de lo que corresponde.

Además la nueva ley crea la llamada dimisión de común acuerdo. En este caso el trabajador recibe la mitad de algunos de sus derechos para no correr el riesgo de ser obligado a ir a juicio y recibirlo posteriormente.

Otra medida importante es la equiparación entre dimisión individual y dimisión en masa, que antes solo era posible mediante previa negociación con el sindicato.

Otro dispositivo creado es la quita de deberes laborales, que significa que todos los años los trabajadores pueden firmar una carta renunciando a todos sus derechos para mantener el empleo. Una especie de chantaje legalizado.

 

  • Cambio de jornada de trabajo.

 

La nueva ley altera una serie de límites en la jornada de trabajo. Aumenta el tiempo permitido de horas extras y permite que trabajadores de forma individual puedan firmar un acuerdo de banco de horas. El banco de horas es un banco en el cual los trabajadores depositan las horas de franco para pagarlas después con trabajos los fines de semana y feriados, todo bajo el control del patrón. Un banco en el cual solo la empresa gana.

La nueva ley también suprime la renumeración a la que tenían derecho los trabajadores que vivían lejos de su trabajo y eran llevados por un transporte facilitado por la empresa, todo el trayecto recorrido no será más contado como hora trabajada.

 

6) Otros cambios.

 

  1. Vacaciones: el derecho a las vacaciones podrá ser de hasta tres veces al año. Anteriormente era permitido apenas dos veces, para que los trabajadores puedan organizarse mejor y pasar más tiempo con la familia durante este periodo de descanso.
  2. Mujeres embarazadas: permite que mujeres en este estado o en periodo de amamantamiento puedan trabajar en ambientes insalubres. Insalubres son aquellos ambientes considerados perjudiciales para la salud y que causan enfermedades a los trabajadores.
  3. Pausa para amamantar: Antes de la ley estaban previstos dos intervalos de 30 minutos para bebés de hasta 6 meses o en situación de cuidados comprobada. Ahora estos intervalos pueden ser negociados. En la práctica, será el fin de este derecho que afectará especialmente a los recién nacidos.

 

 

Conclusión.

Estudiosos en el asunto hicieron una lista de más de 20 artículos considerados inconstitucionales. Esto quiere decir que no podrían ser puestos en práctica según las leyes brasileñas. Más leyes se transforman en pedazos de papel tan descartables como la vida humana cuando se trata de las ganancias de los patrones.

El ataque es tan brutal que hasta una asociación de jueces se manifestó en oposición a una serie de elementos de la reforma. Pero la salida para derrotar esta ley está en las calles.

Algunas huelgas en brasil ya están enfrentando la reforma laboral antes de su vigencia. Son huelgas defensivas, como la de los 31 días en la fabrica de vehículos china Chery, que impidió la anticipación de las medidas de la reforma laboral. Pero aun es preciso unificar las luchas y coordinarlas para intentar impedir la aplicación de la nueva ley.

En este sentido, el día 10 de noviembre las centrales sindicales de Brasil convocaron a un día nacional de luchas, manifestaciones y huelgas contra la reforma laboral y otros ataques.

La clase trabajadora argentina debe estar alerta de los riesgos que significan estas reformas imponiendo toda resistencia posible contra su aprobación por el gobierno de Macri.

Contra este ataque global a los derechos de la case trabajadora debemos oponer nuestra propia resistencia global. No hay otra salida!

 

Nuestro partido

9 Nov , 2017  

index

Politica nacional

1 Nov , 2017  

VOLANTE OS - 31-10 flyer

Movimiento obrero

Solidaridad con la Huelga de los Aceiteros.

28 Oct , 2017  

aceiteLos obreros aceiteros y trabajadores amparados por su sindicato están de huelga. Reclaman al Ministerio de Trabajo que homologue la última paritaria del sector, para que éste sea aplicado al conjunto de los trabajadores que comprende la misma. Además, exigen que la cartera laboral extienda las certificaciones de las autoridades electas democráticamente en el seno de la organización obrera.
Según informan los obreros de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA), desde las 18 horas de este jueves 26 de octubre se da inicio a la huelga.
Es destacable el hecho de que, antes de lanzar la huelga, el sindicato promovió asambleas en las distintas fábricas, haciendo que los protagonistas participen y resuelvan los pasos a dar como colectivo de trabajadores. Saludamos este método porque es el más efectivo para juntar la fuerza necesaria de la clase obrera contra las patronales y su estado.
Expresamos por este medio nuestra incondicional solidaridad con los obreros aceiteros y nos ponemos a disposición de lo que sea necesario para garantizar el triunfo del plan de lucha construido dramáticamente por la organización obrera.

María Elisa Salgado. Secretaria General de SUTEA Tigre.
Giselle Santana – Secretaria Gremial de ATE INTI y Sec Gral de CTA A Regional Norte de CABA
Carlos Zerrizuela – Delegado General Frigorífico Rioplantense y Lista Roja del Sindicato de la Carne – CGT.
Pablo Fonti – Secretario General Junta Interna ATE Niñéz – Santa Fe.
Sabrina Simioni – Comisión Directiva AMSAFE Rosario.
Andrés Machuca – CES de SUTEBA La Matanza.
Guillermo de los Hoyos – Secretario Adjunto CTA A Santa Fe.
Gastón Kutnick – Delegado APTA – CGT.
Juan Carlos Maceiras – CD CTA A Lomas de Zamora.
Gastón Covino – Delegado ATE PAMI.
Alfredo Cáceres, Ricardo Valdueza por Opinión Socialista.

Politica nacional

HOY 19/10 CONCENTRACION EN PLAZA DE MAYO POR LA APARICION CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO.

19 Oct , 2017  

AAPARICION CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO 19-10

AAPARICION CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO 19-10La movilización es la única garantía de verdad y justicia
El día 17 de octubre, apareció un cuerpo en el Río Chubut, a metros de dónde el 1 de agosto desapareció Santiago Maldonado durante la represión de Gendarmería a la comunidad mapuche. Ante la posibilidad de que sea Santiago, la indignación y la bronca en todos nosotros no se hizo esperar, luego de 79 días de búsqueda, en la que hubo marchas masivas, festivales, y jornadas de visibilización nacional e internacional, pareciera que la respuesta a la pregunta dónde está Santiago comienza a esclarecerse.
La movilización masiva del pueblo es la que ha conquistado en las calles la justicia en todos los casos que se atentó contra los sectores populares: el juicio y castigo contra los genocidas de la última dictadura, contra el 2 x 1, por Luciano Arruga, Mariano Ferreyra y tantos otros, y este caso no es distinto.
Algunos decidieron marchar el 18, otros lo haremos mañana pero lo que importa es ganar nuevamente las calles. Marchar por la aparición de Santiago no es faltarle el respeto a su familia como quieren hacer creer algunos, es marchar para que no haya más desapariciones, es la lucha del pueblo para frenar la represión y la impunidad del Gobierno macrista que se ha encargado de denigrar a Santiago y su familia.
Como dijeron el hermano y la abogada de Santiago no hay que confiar en nadie, por eso están abocados a proteger el cuerpo, porque no hay garantías judiciales por parte del Estado, el mismo que desde el primer momento encubrió lo sucedido, al punto que recién en el cuarto rastrillaje por esa zona se encontró un cuerpo que la familia sospecha que fue plantado.
Que haya elecciones el domingo no debe ser un freno para impulsar con todo la movilización cuando están en juego nuestros derechos democráticos básicos; Bullrich, Noceti y todos sus cómplices deben renunciar,  ser juzgados como responsables políticos del encubrimiento de Gendarmería y más aún cuando vienen responsabilizando a la comunidad mapuche de las atrocidades que ellos comenten.
Todas las organizaciones sociales, sindicales, políticas, de derechos humanos, debemos llevar adelante la más amplia unidad en la acción. Nosotros no somos los que provocamos, el Gobierno sí lo hace a través de sus voceros en los medios de comunicación y blindando la Casa Rosada, llenando la calle de gendarmes, policías e infiltrados el día que se encuentra un cuerpo como si el pueblo fuera el enemigo. Hoy más que nunca tenemos que transformar nuestro dolor en lucha, rodear a la familia de solidaridad y seguir exigiendo la aparición con vida de Santiago Maldonado.
¡Aparición de Santiago Maldonado!  
¡Juicio y castigo a los responsables!
¡Ocupemos la plaza hasta que se vayan Bullrich y Noceti!
Lo desapareció la Gendarmería. El Estado es responsable.

Jueves 19/10 15:30hs. Plaza de Mayo

 

 

 

Politica nacional

29 Sep , 2017  

AAPARICION CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO 28-9 - FLYER COMPLETO

Politica nacional

17 Sep , 2017  

AAPARICION CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO 15-9 - FLYER COMPLETO